Stellenangebot- und Gesamtvergütungsvergleich

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1. Geld vollständig erfassen

Fixgehalt, realistischen Bonus und Arbeitgeberleistungen getrennt notieren.Fahrt, Verpflegung, Betreuung, Arbeitskleidung und weitere Berufskosten abziehen.Urlaub, betriebliche Vorsorge und geldwerte Vorteile nur mit realem persönlichem Nutzen ansetzen.

2. Zeit ehrlich vergleichen

Arbeitszeit, Pendeln, Vorbereitung, Rufbereitschaft und Reisetage berücksichtigen.Verfügbares Jahresnetto durch alle beruflich gebundenen Stunden teilen.Homeoffice-Regeln und erwartete Überstunden schriftlich prüfen.

3. Risiko und Entwicklung

Probezeit, Befristung, Kündigungsfrist und variable Vergütung bewerten.Lernmöglichkeiten und realistische nächste Position einordnen.Verhandlungspunkte vor der Zusage priorisieren.

Deine Angaben und Entscheidungen

Angebot A: verfügbares Jahresnetto und ZeitAngebot B: verfügbares Jahresnetto und ZeitRisiken und EntwicklungschancenVerhandlung und Entscheidung

Arbeitsvorlage für die eigene Vorbereitung. Keine individuelle Finanz-, Rechts- oder Steuerberatung.