Kündigungsfrist, Bonus, Urlaub, Abfindung, Sperrzeitrisiko und neue Probezeit wirken zusammen. Eine einzelne Bruttosumme reicht für die Entscheidung nicht.
Eine vollständige Wechselrechnung kann verhindern, dass eine hohe Abfindung durch Steuern, Sperrzeit, verlorenen Bonus oder eine Einkommenslücke teilweise verpufft.
Zeitachse erstellen
Ordne letztes Gehalt, Bonusfälligkeit, Resturlaub, Freistellung, Abfindung und Start des neuen Jobs nach Datum.
Plane Liquidität auch für Verzögerungen und Probezeit.
Abfindung netto betrachten
Prüfe Steuerzeitpunkt, mögliche Tarifermäßigung und Auswirkungen auf Sozialleistungen individuell.
Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag, bevor Sperrzeit- und Rechtsfolgen geklärt sind.
Verhandlung bündeln
Verhandle nicht nur Geld, sondern auch Zeugnis, Freistellung, Bonus, Urlaub und Wettbewerbsregeln.
Lass komplexe Vereinbarungen rechtlich und steuerlich prüfen.
Dein nächster Schritt
- Erstelle eine datierte Zahlungs- und Fristenübersicht.
- Berechne Nettoeffekte und Liquiditätslücke.
- Prüfe Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift fachlich.
Verlässliche Quellen
Leistungen, Bedingungen und gesetzliche Regeln können sich ändern. Prüfe deshalb Vertrag und aktuellen Stand.